职场有感（1 / 2）

（一）他们说，没什么好留恋的，只是舍不得多年的同事！人与人的相遇，很神奇，人们把它叫做是缘分。茫茫人海，能同事一主，也是一种缘分吧！相处得久了，彼此之间了解得深了，感情也变得不同了，我想，人的心总是跟随着情字走的，人与人之间，也因为有了情，而有了牵挂，有了相遇之后的相处，相知之缘。或许，他们在走之前，都经过千万次的权衡还有思量，往往不是因为舍不得工作或者其他，更多的是因为，当一个人对一个环境的熟悉，对身边的人的熟悉，想要离开之时，总难免不舍。只是，我觉得当一个公司，只剩下因为私人情感，而让人不舍离开，便别无他意了的话，我不知道，他应该有多失败，才能造就员工的无悔离开？我不想贬低任何人，更无意。或者该说，我没有这个资格吧！那么，总可以说说自己的想法吧！我现在坐在公司办公室的电脑前，却在敲打着这样的字眼，呵呵，突然间，也觉得自己可笑，或者，也因为在不舍些什么吧！（二）我不想说，他们因为什么原因想走，或者说，我因为什么原因，也在想。总有好的坏的吧？至少，在谁与谁的眼里，心里看到的，想到的便也有好的坏的原因。更无需解释，谁是对是错，又真的存在多少关系呢？或者，我还是太幼稚了吧！每一个刚踏入公司的人，都是充满干劲，大有想好好干一番的雄心。只是，为什么，每一个在这里呆得越久的人，他们便越失去了信心，失去了热情，失去了想要成就什么的希望呢？他们一个个变得慵懒，一个个变得无所谓，一个个也变得有些愤愤不平了。因为工资，因为工作，也因为老板的待人处事态度吧！

他说，如果不是“别无选择”的话，他们或许早就走了，不会呆得这么久，或者，不用说久，根本就不会呆下去。我没有说话，只是沉默，太多的事情，不是我不清楚，只是觉得不想明说。就算说了，又如何呢？我们大家都心照不宣，又何必拿出来招惹大家伤心呢？一个公司如何调整公司员工的做事积极性，如何使他们发挥自身的潜力，如何使他们有更高的热情去面对工作，去开拓更广阔的生存空间，我想，那是很重要的。或者说是最重要的。一个公司运行是靠公司所有员工的工作组合成的。那么公司所有员工的工作态度，效率还有质量，热情及各方面的素质，都是关系到公司的发展的。那么公司如何在这一方面，做到让所有的员工在工作中发展自己，提高自己，以至于提高整个公司的工作效率和形象，促进公司的发展呢？这些，我不懂。我只是知道，公司并没有这么做。一个公司的运行总是以利润为目的，我不反对。商业的发展本身就是为了利润而存在的，要不然，老板们也无需创业开公司啦！只是，以利润为目的，只是专注地把目光放在利润上面，事事追求的只是低成本，高利润。也许，我又说错了，如果可以，每个老板都希望是这样。但是，员工的利润呢？别忘了，员工之所以会来公司上班，也是为了利润！仅仅只是因为公司的所谓低成本高利润，就以压榨员工的利润为降低成本的理由，那么是否能让人信服？是否能让人相信为公司做更多的事情，便能换取更大的回报呢？如果可以的话，我相信有很多的人，愿意付出自己更多的能力和力量，去换取相应的回报。因为我想每一个人都追求更高，没有人拒绝更高的工资吧？只是，如果仅仅是要员工付出更多的劳动力，却没有相应地付出报酬的话，试问，谁会愿意无条件地付出自己的劳动呢？老板也知道，亏本的生意不做，那么员工呢？老板是否曾站在员工的角度上看这件事呢？想必没有吧！只是一味地追求低成本还有高质量，还能有谁有那种积极性来提高自己，突出自己，付出自己的劳动呢？没有人有热情来发挥自己，因为，每一个人，都看不到自己努力后的收获，也没有人能看到可以让自己提升的机会，那么，你愿意吗？愿意还用当初的热情，当初的活力，来对待不可能提升的工作吗？一件事情，若想让人对它始终保持着激情还有信心，至少不厌烦的话，我想，它应该有足够的可开发性，可发掘性，让我们去开发，去发掘；我们之所以在一份工作上呆了很久而不至于厌职的原因，莫非是它总是有许多新的变化，新的目标，或者新的奖励可以鼓励我们去开拓新的成果，新的领域。如果只是一成不变，又没有诱人的萝卜，驴会不会一直往前跑呢？人是需要动力也是需要推力的。我想，公司领导没想到吧？而他们，他们想留下的原因，仅仅只是因为：无奈。我们的公司除了办公人员，就是业务还有司机，搬运工。他们更多的只是因为生活的无奈而不得不留在这里，否则的话，或者说，有另一种选择的话，他们会毫不犹豫地做出一个决定，就是离开。我总是喜欢笑，我不知道，如果公司是不是太过于精，而反变成了笨了。或许是我不懂得生意之道。只是，我觉得，留住一个好的员工，可以比许多事情重要。对于一个企业来讲，是要培养一支强而硬的业务队伍，而且要培养是一群对公司充满信心，而且将心思全放在工作上的员工，而这我想靠的应该是公司的用人制度和态度吧！一个公司是否能凝聚公司所有员工的力量，是否有能力调和公司各个部门和员工的关系，处理好公司员工在