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等一切都问完了，宋梦圆才问她：“叶晓蓝是怎么回事？”

副经理打起精神，终于来了！她迟疑了几秒后说：“是这样的……她其实非常热爱工作，昨天还没什么异常的症状，今天就突然发烧了。我们劝她请假去上医院看看，她不肯，就没办法……幸好宋特助要求这周正常上下班，我们就觉得她或许可以坚持到下班，没想到中午过后病情更加严重了。”

宋梦圆只是沉默地听着，直到她说完，才不疾不徐地问：“你们为什么不安排她上午过来参加调查工作？”

“呃……”

副经理本想说这是你们给安排的，但这样一说，就等于把锅甩给宋特助领导的调查小组，谁会这么傻，当着对方的面把对方得罪了。

她尴尬地看着宋梦圆，忽然意识到不管自己怎么解释，都会被对方挑出毛病并加以质疑，最终倒霉的还是她自己。她干脆把心一横，干脆说实话了。

“宋特助，其实是这样的，叶晓蓝不是不想请假，是不敢请假啊。”

宋梦圆讶异地看向副经理：“这话怎么说？”

“叶晓蓝今年请假已经超过五次，经理前些日子就警告她，要是再请假，上半年的考核成绩不合格的话，他就要把叶晓蓝辞退。”

宋梦圆轻轻“哦”了一声，又问：“叶晓蓝有不能被辞退的理由吗？”

“有啊，她的房租就要到期了，房东涨价了，还要她一次性付后三个月的房租。”副经理解释道，“叶晓蓝这两天才收到房东的通知，特别突然，人都懵逼了，偏偏她手上还没多少钱。”

“她之前为什么请假？为什么手上没有钱？”

“她请假有好几次是因为睡觉起不来，只好请假，下午再来上班。她本来身体就不好，之前请了两次病假上医院，却什么也查不出来，经理就很不高兴，认为她是装病。”

宋梦圆若有所思：“上午的四名员工都指出一件事，打从公司弄出样品后，他们就经常加班，每天至少要留到九、十点才能回家。是这样的吗？”

副经理老实承认：“对，今年加班的情况比较多。”

“你们工作压力应该很大吧。”

副经理苦笑起来：“这肯定了。”

“你们是否默认如果员工不加班，就会影响考核成绩？”

这个问题很敏感，副经理有点懵逼，没想到宋特助会突然来这么一出，她迟疑地说：“我们的考核成绩都是和人事部对接的呀……”

“我们公司的员工成绩考核是由部门经理负责的，然后再交给人事部综合统计，你在这家公司工作一年多，会不知道吗？”

副经理露出尴尬的神色，只好说：“是这样。”

“我大概明白叶晓蓝是什么情况了，”宋梦圆又问，“你对自己的直属上司和部下，能够都给个评价吗？”

副经理这才醒悟过来，原来后面还有个坑在等着她呢。这——到底要如实说好呢，还是替经理美言几句比较好？

她小心地抬眼偷觑宋梦圆的神色，发现对方正平静地注视着自己，不喜不怒，反而让人心里油然生出畏惧。忽然，周日下午，宋梦圆带着董事长杀入市场部，一改往日温柔的姿态，大发雷霆的传言闯入了她的脑海。

打了一个激灵后，副经理忽然醒悟过来，上午发现叶晓蓝发烧的时候，就该劝她请假，而不是傻傻地在这儿自动撞到宋特助的枪上。

她赶紧描述经理的平时作风，不无添油加醋地说：“大家都觉得他明明没什么本事，却非要摆那个架子，不行使点权力都浑身不舒服，一天到晚在细枝末节上挑毛病，要求三番五次地变。别的部门都想加薪，他倒好，非要扣我们的钱，觉得我们工作配不上工资。”

宋梦圆点了点头，又问了她几个问题，方才放她回去。

副经理忐忑不安地准备离开会议室，忽然，她听到宋梦圆叫住她，疑惑地回过头：“宋特助还有什么要问的吗？”

宋梦圆微笑着对她说：“不要紧张，今天我们有聚餐，我是主角嘛，就想尽可能请公司的同事一起参加，你应该也听说过，不知道你愿不愿意参加呢？”

副经理喜出望外，宋特助肯邀请她是一个信号，说明她应该不会有事，有事的倒有可能是经理。

不过——不是说只有Somnium集团的老员工才有资格去吗？

宋梦圆又说：“你要是愿意去的话，能请部里的人一起去吗？”

副经理不敢拒绝宋梦圆的邀请，当即点头道：“我愿意去，我回去会跟大伙说的。”

“谢谢你。”

“不、不客气。”副经理走出会议室，合上门，伫立在走廊上好一会儿，才意识到自己背后竟生出了一层细汗。

她感到很茫然，也很后怕。

只过了短短几十分钟，她的立场已然发生变化，得罪了经理，就等于得罪了龚逸飞一派的高管。她已无法在龚总这一派里立足，又不是Somnium集团的老员工，两边都不靠，将