我说不行了被你榨干了都我当时很不明白为什 么她会有如此强（8 / 12）

是死工资，而现在我是有提成的，也就是说小

姐“干活”的收入是有我的一份的。

４、老板有另一个店面，如果我出事，他完全可以把所有的东西都推在身上，

甚至放弃我们这边的店面。

所有这些我都必须认真考虑，钱挣的再多，出事后是无底洞，有什么用啊？

弄不好在里面蹲几年，可以说我这辈子就没什么指望了，说实话，当上主管以后，

我每天都想这些问题，有时感觉很害怕，同时也在思考怎样降低“风险”。

当了主管几个月，看现在的经营情况趋于稳定后，我就开始实施我降低“风

险”的策略：

１、不在允许小姐待在桑那里面，更不允许她们在这过夜，没有活的时候全

部呆在客房（我们在客房有４个标间），有客人叫小姐的时候，从客房往这调，

尽量减少小姐待在桑那的时间。

２、小姐上完钟以后，让服务员马上打扫房间，将ＴＴ扔到酒店外面，没有

用过的ＴＴ全部统一放在很隐蔽的地方。

３、休息室不在播放Ａ片或者“三级”片，因为现在没有必要用这个来吸引

客人。

４、减少小姐的数量，新来的小姐都要出示身份证，并复印留低（为的是让

小姐想和我们翻脸的时候好好掂量掂量），禁止她们在空闲的时候到酒店各处走

动。

５、除了老客户或会员外，对新来的客人不再主动让服务员推销小姐，让服

务员仔细观察新客人的神情和谈吐，尽量不让客人参观我们的内部情况。

其实这些根本不可能使我们这一点都没有风险，只能使这种风险降低一点，

也能减少一些当时我心里的恐惧。

另外，我还想办法提高了普通服务员的工资，尽量减少更换服务员的频率，

并且让他们减少和酒店服务员的接触，不再住在酒店提供的宿舍，另外租房供他

们入住。在服务员中挑出一个头脑机灵的小孩做“领班”，将排钟和小姐的日常

管理交给他做，每天我都晚去早走，减少待在桑那的时间。所有这些都是我针对

内部做的，除此之外，我还利用我现在的职位认识了一些各方面上的朋友，包括

一些“小哥”，让他们时不时的给我提供一点和我们的“安全”有关的消息。

也就是从那时起，我有些厌烦这种生活，每天的心理压力都很大，在疯狂挣

钱的同时也在寻找机会彻底摆脱这一行业。

但事实上却没这么简单，俗话说：拿人家的手短。我在这挣了不少银子，想

痛痛快快的离开不是件简单的事，我曾经找我们的经理谈过我的想法，可这个老

油条不冷不热的一番话让我浑身直冒冷汗，他说：你走可以，但你能保证能把这

里的事情都忘了吗？恩？如果你忘不了我可以帮你！草，表子（青岛话的意思是

傻子的意思）都知道这话是什么意思。当时的我虽说认识了几个混子朋友，但我

深知这些人帮不上我，我才在这个行业混了几年啊？我们老板却可以说是这一行

的祖师爷了，什么白道黑道的“神仙”认识一大帮子，惹毛了他，我不敢往下想。

从那以后，我再没有跟他提过这事，心里却在暗暗的找机会摆脱这另我神魂颠倒

的行业。

我们老板的新店很快就装修完毕，接下来是招聘各级负责人和服务员，这些

工作也基本上是由我来完成的，其实，招聘的环节本来是没什么好说的，但我想

说的是我当时的想法：因为我当年是应聘来的，是在应聘了很多单位失败后“自

暴自弃”或者说赌气做了这一行，所以，我很想看看２年以后来应聘的人都是什

么心态的。我们的招聘非常正规，先是在报纸上刊登了招聘广告，同时在人才中

心租了摊位，其实，在报纸上打广告一是为了招聘人员，二是为了让更多的人知

道我们的洗浴中心即将开业，而在人才市场招聘是我强烈要求的（老板觉得没什

么必要），我当时也不知道怎么想的，就是想到人才市场去招聘，可能是我当时

是在那被招聘的原因吧。

原以为到人才市场招聘不会有多少人来应聘的，因为人才市场毕竟是各种企

业或工厂招聘的地方，像我们这种娱乐休闲场所来的很少，而洗浴中心我更是唯

一一家。可招聘当天的场面完全出乎我的意料，我们的摊位前非常火爆，《聘人

员报名表》最后都不够用，呵呵，当然，我对这次招聘也很认真，回去后，我仔

细看了每个人的报名表，没想到还真有几名大学学历的人，除此之外还有